Appreciative inquiry
Actieonderzoek als aanpak voor impactvol veranderen
U bent
Veranderkundig professional / Begeleider
u bent
Manager / bestuurder
u bent
Organisatiemedewerker / Inhoudelijk professional
Appreciative Inquiry
Het AI Gilde helpt organisaties om aantoonbare en duurzame waarde uit verandering te halen door appreciative inquiry. In onze aanpak van waarderend actieonderzoek staan steeds de mensen centraal. Waarbij we actieve samenwerking en betrokkenheid van mensen nastreven.
Onze advisering en ondersteuning wordt zichtbaar in de vorm van merkbare verbeteringen en uitkomsten die waardevol zijn voor management, medewerkers en andere belangrijke stakeholders.
De kern: betekenisvolle verandering dat werkelijk verschil maakt
Basiscursus Appreciative Inquiry
Waarom kiezen voor Appreciative Inquiry?
10% vroegboekkorting!
*geldt t/m 21-12-2019
Lees hier over onze basiscursus.
Leergang Appreciative Inquiry
10% vroegboekkorting!
*geldt t/m 21-12-2019
Lees hier over onze leergang.
Onderzoek en Begeleiding
Vernieuwing naar een hoger niveau tillen.
Een groep mensen in beweging krijgen vergt niet alleen een goede voorbereiding maar ook om begeleiding tijdens het proces van onderzoeken en veranderen. Onze professionals helpen u bij een zorgvuldige voorbereiding van het in gang zetten van een vernieuwings- of verbeterproces door processen te ontwerpen, situatie-analyses, het voorbereiden en faciliteren van bijeenkomsten en het monitoren van voortgang en/of resultaten…
Coaching en Intervisie
Steeds meer bedrijven en organisaties hebben uitstekende kennis en ervaring in huis om zelf te vernieuwen en verbeteren. De kracht daarvan is dat ze aan medewerkers en andere stakeholders laten zien het zelf goed af te kunnen…
Trainingen & Cursussen
We bieden een interessant pakket van trainingen en cursussen aan waarin aanpakken van actieonderzoek centraal staan. Het opleidingstraject Appreciative Inquiry, of Waarderend onderzoeken, bestaat uit een basiscursus, een leergang en aanvullende specifieke cursussen zoals leiderschap en coaching…
Workshops & Lezingen
Continue leren en ontwikkelen is vandaag de dag noodzaak en niet meer weg te denken. Het AI Gilde verzorgt open workshops en lezingen waarop u kunt inschrijven…
Nieuws
Hier vind je nieuwsartikelen over evenementen, trainingen, wetenswaardigheden en cursusaanbod van en over het AI Gilde
Zo eenvoudig is moreel leiderschap niet
In aanloop naar de Klimaattop van de Verenigde Naties, op 23 september in New York, verscheen een artikel in NRC over de zeven kwaliteiten van...
Nieuwe leergang appreciative inquiry start dit najaar
“Geef je op voor deze praktijkopleiding Appreciative Inquiry voor gevorderden.” De leergang appreciative inquiry vindt zijn oorsprong in interne leertrajecten...
Kennismaken met Appreciative Inquiry
“Maak kennis met Appreciative Inquiry en schrijf je in voor de langstlopende training op dit gebied in Nederland.”We organiseren dit jaar alweer voor het...
Blog
Via onze blog delen we graag met u wat ons bezighoudt op het gebied van onderzoeken, veranderen en waardengericht organiseren.
Zo eenvoudig is moreel leiderschap niet
In aanloop naar de Klimaattop van de Verenigde Naties, op 23 september in New York, verscheen een artikel in NRC over de zeven kwaliteiten van...
Wat is actieonderzoek?
Wat is actieonderzoek? Dat is een logische vraag voor wie hier nog geen ervaring mee heeft.De naam zegt natuurlijk al het een en ander. Het is...
Appreciative inquiry in de praktijk
Hoe werkt Appreciative inquiry in de praktijk en wat is het resultaat? Lees hier over de toepassing en ontwikkeling.Elke ontwikkelmethode of...
Pragmatisch
Onderzoekend
Waarderend
Ethisch
Verantwoordelijk
veranderen
Relationeel
verbinding
AI Gilde in gesprek met
Ik las in een nieuwsbrief van Keynote over de leergang Waarderend Actieonderzoek en dacht meteen: “Dat is iets wat ik wil gaan doen!” Ik zag aan het programma dat het paste bij hoe ik met teams werk. Je leert hoe je een veranderingsproces van een team kunt begeleiden waarbij je als facilitator flexibel bent in je acties zonder het doel uit het oog te verliezen.
